yabrembre

05 agosto, 2006

Fin de semana de siete días

¿Te acuerdas de las escuelas democráticas tipo Summerhill? Pues hoy he descubierto en Digg que existe una empresa con una ideología parecida.

El artículo hace una crítica del libro El fin de semana de siete días (a ido de cabeza a la lista de pendientes), escrito por Ricardo Semler, el dueño y máximo responsable de Semco, la empresa en cuestión.

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Traducción sin anestesia (negritas mías):

Él disfruta de la vida y quiere que los empleados, clientes, proveedores y la comunidad de Semco sean felices también. Ésa es la verdadera motivación de Semco. No el crecimiento, ni los beneficios, ni el poder, ni el prestigio. Si no la felicidad.

* Los empleados establecen sus horarios.
* Los empleados se fijan sus propios salarios.
* Todas las reuniones son voluntarias y abiertas a todo el mundo.
* Los empleados contratan a su jefe.
* RRHH ha desaparecido prácticamente porque los jefes tienes que ser capaces de tratar con sus empleados.
* Todos los empleados evalúan a sus jefes y esas evaluaciones son públicas.
* Los empleados eligen el jefe con el que quieren trabajar.
* Los empleados eligen en que oficina quieren trabajar.

El título (del libro) hace referencia a opinión de Semler de que la vida no puede dividirse en tiempo de trabajo y tiempo libre. ¿Si puedes responder un emilio de trabajo un domingo por la tarde por qué no puedes ir al cine un miércoles por la mañana?

¿Y tú qué piensas? Está claro que esto funciona porqué la empresa está ahí desde hace muchos años pero, ¿hasta que punto crees que funcionaría? ¿Y si la empresa fuera una multinacional, pongamos Coca-Cola?

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